Doplňkové penzijní spoření
jako benefit pro vaše zaměstnance
Příspěvky na doplňkové penzijní spoření mohou být rozhodujícím faktorem při zvažování nových pracovních nabídek. Svým zaměstnancům pomůžete spořit na budoucnost a navíc získáte daňové úlevy a úsporu mzdových nákladů.
- Zaměstnavatel z příspěvků do výše 50 000 Kč ročně neodvádí sociální a zdravotní.
- Zaměstnanec z příspěvku neplatí sociální a zdravotní pojištění.
- Příspěvek zaměstnance vyšší než 1 700 Kč měsíčně umožňuje snížení jeho daňového základu.
- Zasílání jedné platby za všechny zaměstnance.
- Komplexní prodejní a poprodejní servis (uzavírání smluv, zajištění administrativy, proškolení pracovníků v mzdové účtárně, pomoc při realizaci hromadných plateb apod.).
Podívejte se, o kolik je příspěvek
na penzijní spoření výhodnější
než zvýšení mzdy
Výběrem vhodné formy odměnění zaměstnance může zaměstnavatel výrazně ušetřit nejen na odvodech svých ale i zaměstnance. Navýšení hrubé mzdy o 2 000 Kč zvýší celkové odvody o 1 196 Kč. Pokud se zaměstnavatel rozhodne pro příspěvek na spoření ve stejné výši, celkové odvody nevzrostou.
Jak se posílají příspěvky za zaměstnance
Pokud se rozhodnete pro náš firemní program, můžete příspěvky za zaměstnavatele i příspěvky za zaměstnance posílat hromadně. Spolu s příspěvky nám pošlete i rozpis. Rozpisy doporučujeme zasílat prostřednictvím Zaměstnavatelského portálu ČSPS.
Kompletní správa příspěvků
přes Zaměstnavatelský portál
- Jednoduché zasílání rozpisů.
- Flexibilní úprava rozpisu.
- Kontrola a informace o připsání plateb.
- Zjednodušená komunikace s ČSPS.
- Bezpečný způsob zasílání dat.
Proč s námi spolupracovat
- Nabízíme zázemí silné finanční skupiny České spořitelny, která je
součástí středoevropské skupiny Erste. - K dispozici jsou vám naši oblastní manažeři, služby poskytujeme
také v pobočkách České spořitelny. - Máme dlouholeté zkušenosti se správou klientských prostředků.
Kontaktujte nás
Region
Praha
Jan Hataš
jan.hatas@csps.cz
734 366 361
Region
Jihozápadní Čechy
Petr Kladivo
petr.kladivo@csps.cz
793 963 938
Region
Severozápadní Čechy
Pavla Voráčková
pavla.vorackova@csps.cz
724 767 136
Region
Severní Morava
Josef Jeřábek
josef.jerabek@csps.cz
724 670 710
Region
Východní Čechy
Lenka Nešporová
lenka.nesporova@csps.cz
731 607 963
Region
Jižní Morava
Josef Jeřábek
josef.jerabek@csps.cz
724 670 710
Na co se často ptáte
U individuálního placení jsou účastnické i zaměstnavatelské příspěvky zasílány jednotlivě na každou smlouvu zvlášť. Je potřeba rozlišovat i jednotlivé typy smluv a prostředky zasílat na správný příspěvkový účet (liší se podle typu uzavřené smlouvy).
U hromadného placení platí pouze rozdělení dle typu smlouvy - penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření. Pro každý typ smlouvy lze zaslat příspěvky hromadně, účastnické i zaměstnavatelské příspěvky všech zaměstnanců. Na základě vámi zaslaného rozpisu jsou následně příspěvky rozděleny mezi jednotlivé zaměstnance. Podrobné informace k hrazení příspěvku.
Minimální počet příspěvků pro hromadné placení není omezen. Obvyklý počet zaměstnanců pro placení hromadně je 10 a více.
Doplňkové penzijní spoření je nástupcem původního penzijního připojištění se státním příspěvkem. Od 1. ledna 2013 lze zakládat už jen doplňková penzijní spoření a také je možné bezplatně převádět penzijní připojištění na doplňkové penzijní spoření.
Při převodu penzijního připojištění je ukončeno původní spoření výpovědí, probíhá dvouměsíční výpovědní doba a zároveň je založeno nové doplňkové penzijní spoření s přidělením nového čísla smlouvy (9 číslic).
Po nabytí účinnosti nového spoření proběhne převod dosud naspořených prostředků z penzijního připojištění a započítává se i celá pojištěná doba. Změnou parametrů smlouvy nedochází k přerušení spoření.
V doplňkovém penzijním spoření si může účastník zvolit strategii spoření a tím i možnou výši zhodnocení uložených prostředků. Penzijní připojištění i doplňkové penzijní spoření mají svůj vlastní účet pro zasílání příspěvků.
Smlouvy uzavřené před datem nabytí účinnosti novely zákona č. 586/1992 Zákon o daních z příjmů, jsou daněny podle znění účinného do 31. 12. 2023.
Novela uvedeného zákona se vztahuje pouze na smlouvy uzavřené (podepsané) od 1. 1. 2024. Konkrétně se na tyto smlouvy vztahuje znění §15 b – účinné od 1. 1. 2024.